通常情况下，签了代理合同后公司并非必须给签劳动合同，但在特定情况下需要签订。以下从不同角度为您详细分析：

代理合同与劳动合同的本质区别

代理合同是基于委托代理关系订立的合同。在这种关系中，一方（委托人）委托另一方（代理人）代表自己进行特定的事务，如代理诉讼、代理业务等。代理合同主要约定代理的事项、权限、费用等方面，它并不直接涉及劳动关系的建立。

而劳动合同则是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的协议。它明确规定了双方的权利和义务，涵盖了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多与劳动相关的规定。劳动合同的签订，意味着劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作。

必须签订劳动合同的情况

当代理合同的内容涉及到劳动者的劳动权利和义务，且这些内容属于劳动关系的范畴时，公司可能需要与劳动者签订劳动合同。具体来说，如果代理合同中约定了劳动者需要按照公司的规章制度进行工作，接受公司的管理和指挥，从事公司安排的工作任务，并且公司向劳动者支付劳动报酬，那么这种代理关系实际上已经具备了劳动关系的特征。在这种情况下，为了更明确地保障双方的权益，避免因劳动关系不明确而产生的纠纷，公司应当与劳动者签订劳动合同。

举例说明：假设一家公司委托一名代理人代表其进行市场推广业务。在代理合同中，除了约定代理事项和费用外，还约定了代理人需要按照公司的作息时间上下班，接受公司的考勤管理，完成公司指定的市场推广任务，并且公司按照代理人的工作业绩支付劳动报酬。这种情况下，代理人的工作已经具备了劳动关系的特征，公司应当与代理人签订劳动合同。

无需签订劳动合同的情况

如果代理合同仅仅是单纯的代理事务，不涉及劳动关系的任何内容，那么公司就无需与劳动者签订劳动合同。例如，一家律师事务所委托一名律师代表其处理一起诉讼案件，双方仅就代理事项、权限和费用进行了约定，没有涉及律师的工作时间、工作地点、劳动报酬等劳动关系方面的内容。这种情况下，律师与律师事务所之间仅仅是委托代理关系，不需要签订劳动合同。

建议：在实际操作中，为了避免因合同性质不明确而产生的纠纷，公司和劳动者在签订代理合同时，应当明确合同的内容和性质。如果代理合同中涉及到劳动关系的任何内容，双方应当考虑签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您在签订合同过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。