签了代理合同通常不影响签劳动合同，但具体情况需具体分析。
代理合同与劳动合同的性质：
- 代理合同属于民事委托代理性质的合同，代理人根据委托人的授权在授权范围内代为办理事务，双方是平等的民事主体关系。
- 劳动合同则确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，双方在这种关系中存在着管理与被管理的制约关系。
签订代理合同后签劳动合同的可行性：
- 在代理合同与劳动合同所涵盖的职责范围、权益及义务等方面没有矛盾或冲突，且不触犯相关法律法规的强制性规定的前提下，两者是可以同步签署的。
- 如果代理合同中存在特殊约定，如限制代理人在一定期限内不得与其他单位建立劳动关系等条款，且该约定有效，那么可能会对签订劳动合同产生影响。
- 同时，如果从事代理工作的时间和精力与新的劳动合同要求的工作存在严重冲突，难以兼顾，也可能导致实际履行上的困难。
签署建议：
- 在签署代理合同和劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保双方的权益和义务得到明确界定，避免混淆。
- 如果代理合同的内容涉及到了劳动者的劳动权利和义务等属于劳动关系的相关内容，为了更明确地保障双方的权益，可能需要同时签订劳动合同。
- 如果只是单纯的代理事务，没有涉及到劳动方面的关系，则通常不需要签订劳动合同。
综上所述，签了代理合同后，在符合相关法律法规和合同条款的前提下，通常是可以签订劳动合同的。但具体情况需根据代理合同和劳动合同的具体内容以及实际工作情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。