签了劳动合同后，一般情况下是可以签代理合同的，但需视具体情形而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同性质与兼容性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 代理合同则是代理人以被代理人名义，在代理权限内与第三人实施民事法律行为，其法律后果由被代理人承担的协议。
   • 两者在性质上并不冲突，因此，从法律层面看，签订劳动合同后并不妨碍再签订代理合同。

2. 关注合同具体条款：

   • 在实践中，能否同时签订两份合同，关键在于两份合同的具体条款内容。
   • 需要明确各自的工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键事项，以避免出现职责不清、权益冲突等问题。

3. 法律效力与纠纷预防：

   • 只要双方基于真实意思表示签订合同，且不违反法律法规强制性规定，两份合同通常均具有法律效力。
   • 然而，若合同约定存在矛盾或不合理之处，可能引发纠纷。因此，在签订前，双方应充分沟通，仔细审查合同条款，确保自身权益得到有效保障。

4. 实例说明：

   • 假设某员工与公司签订了劳动合同，负责公司的日常销售工作。同时，该员工还可能被授权作为公司的代理人，与外部合作伙伴签订销售代理合同。
   • 在这种情况下，只要两份合同的条款清晰、不冲突，且均符合法律法规要求，那么该员工就可以同时履行劳动合同和代理合同的义务。

综上所述，签了劳动合同后，在一般情况下是可以再签代理合同的。但关键在于两份合同的具体条款内容是否清晰、不冲突，并且双方都应充分沟通、仔细审查合同条款，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。