签代理合同本身并不直接影响应届生身份，但具体是否影响需结合实际情况判断。

1. 合同性质与应届生身份的关系：

   • 应届生通常是指在毕业当年或一定择业期内（如两年）未落实工作单位的毕业生。
   • 代理合同本身并不等同于劳动合同，也不直接决定就业状态。
   • 如果代理合同不涉及实际就业，即不产生社保缴纳等记录，通常不影响应届生身份。

2. 实际情况对应届生身份的影响：

   • 如果签订代理合同后，并未实际开始从事与该合同相关的工作，且仍在积极寻找正式工作机会，那么在一定程度上仍可被视为应届生。
   • 如果签订代理合同后，立即开始全身心投入到与该合同相关的工作活动中，且该工作具有一定的稳定性和持续性，并产生了社保缴纳记录，那么可能就不再符合应届生的定义了。

3. 用人单位的认定标准：

   • 不同的用人单位对于应届生的认定标准可能会有所差异。
   • 有些单位可能会明确规定签订合同（包括代理合同）后就不再视为应届生。

综上所述，签代理合同是否影响应届生身份，需综合考虑合同签订后的实际工作情况、是否产生社保缴纳记录以及用人单位的具体认定标准等因素。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。