代理合同是否要去公司上班，取决于代理合同的具体性质和内容，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若代理合同实为劳动合同

• 核心判断：有些公司可能会以代理合同的名义，与员工建立事实上的劳动关系。这种情况下，尽管合同名称是“代理合同”，但实质上双方构成的是劳动关系。
• 上班要求：如果代理合同中包含了工作期限、工作地点、工资待遇及发放方式等劳动合同的基本条款，且公司对员工的工作进行管理和安排，那么员工通常需要按照公司的要求去上班，遵守公司的规章制度。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，即使合同名称不是“劳动合同”，只要实质上构成了劳动关系，就应当按照劳动合同法的规定来执行。
• 案例参考：如河南一家渔业公司与老王签了委托代理协议，但法院最终认定双方构成劳动关系，因为老王的工作地点、工作期限、工资待遇及发放均由公司掌控，且公司要求老王遵守外事纪律及有关规定。

2. 若代理合同为真正的委托代理合同

• 核心判断：如果代理合同确实是为了委托代理某项事务而签订的，且双方明确约定不构成劳动关系，那么这种情况下，员工可能不需要去公司上班。
• 上班要求：在真正的委托代理合同中，双方的关系更多是基于委托和代理，而不是管理和被管理。因此，员工可能不需要遵守公司的上下班制度，而是根据代理事务的需要来安排自己的时间。
• 注意事项：然而，即使在这种情况下，员工也需要按照代理合同的约定来履行自己的义务，如完成代理事务、保守商业秘密等。如果员工未能按照约定履行义务，可能需要承担违约责任。

3. 特殊情况下的考虑

• 在校实习生、退休返聘人员等：对于某些特殊人群，如在校实习生、退休返聘人员等，他们与公司之间的关系可能既不是典型的劳动关系，也不是完全的委托代理关系。在这种情况下，是否需要去公司上班可能取决于双方的具体约定和实际情况。
• 非全日制用工：对于非全日制用工，员工可能不需要像全日制员工那样每天去公司上班，而是根据工作需要来安排自己的时间。但即使是非全日制用工，员工也需要遵守公司的基本规章制度和完成工作任务。

法律建议

• 仔细审查合同：在签订代理合同之前，务必仔细审查合同的内容，明确双方的权利和义务，以及合同是否构成劳动关系。
• 咨询专业律师：如果对代理合同的性质和内容有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 保留证据：在履行代理合同的过程中，务必保留好相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

若您有具体的代理合同或相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律建议。