员工在公司登高摔死，一般情况算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工从事工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作的时间；“工作场所”则是指职工从事工作的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。
二、登高摔死是否符合工伤认定条件
工作时间：如果员工是在正常的工作时间内，或者是在工作时间前后进行与工作相关的预备性或收尾性工作时登高摔死，那么符合“工作时间”的要求。
工作场所：如果员工是在公司的工作场所内，或者是在公司领导临时指派的工作场所内登高摔死，那么符合“工作场所”的要求。
工作原因：如果员工登高是为了完成工作任务，或者是在执行工作任务过程中因工作需要而登高，那么其摔死与从事本职工作之间存在因果关系，符合“工作原因”的要求。
三、特殊情况下的工伤认定
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：如果员工登高摔死是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或视同工伤。
非工作时间或非工作场所：如果员工是在非工作时间或非工作场所内登高摔死，且与工作无关，那么一般不符合工伤认定的条件。但是，如果员工是在下班后，为了完成第二天的工作任务而提前到公司进行准备工作时登高摔死，且这种准备工作是公司所允许的，那么有可能被认定为工伤。
四、工伤认定的程序
如果员工在公司登高摔死，其家属或公司应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工或其家属可以依法享受工伤保险待遇。
建议：如果员工在公司登高摔死，公司或家属应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。