公司请人高空作业摔死，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于高空作业摔死的情况，如果满足以下条件，通常应认定为工伤：
时间与场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间的高空作业地点。例如，如果员工是在正常的工作时间内，在指定的工作场所进行高空作业时摔死，那么这符合时间与场所的要求。
工作原因：摔死必须与执行高空作业任务有直接关联。也就是说，员工是在进行高空作业的过程中，因为工作原因（如操作失误、设备故障等）导致摔死。
无排除情形：不存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除认定工伤的情形。如果员工摔死是由于这些原因导致的，那么将不能被认定为工伤。
二、特殊情况的分析判断
因工外出期间：如果员工是受单位指派外出完成高空作业任务时摔死受伤，也应认定为工伤。这种情况下，虽然事故发生在单位外，但仍然是因工作原因导致的。
违反操作规程：即使员工违反了操作规程或单位规章制度，但只要不存在上述排除情形，一般仍应认定为工伤。这体现了工伤保险的无过错责任原则，即只要事故是在工作过程中发生的，且非员工故意为之，就应认定为工伤。
三、不属于工伤的情形
如果高空作业摔死是由于员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么将不能被认定为工伤。这些情形在《工伤保险条例》第十六条中有明确规定。
四、工伤认定的流程与待遇
认定流程：员工发生高空作业摔死事故后，应及时向所在单位报告，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤待遇：一旦认定为工伤，员工将享受包括医疗费用报销、停工留薪期内的原工资福利待遇不变、伤残津贴（如果构成伤残的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的工伤保险待遇。这些待遇旨在保障员工在工伤后的基本生活和治疗需求。
五、建议与提醒
及时报告与申请：如果发生高空作业摔死事故，单位应及时向社会保险行政部门报告，并尽快提出工伤认定申请。这有助于员工及时享受工伤保险待遇，减轻经济负担。
保留证据：在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在工伤认定过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果对工伤认定流程或待遇有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
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