结论：临时工摔下高空是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要关注三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若临时工在从事雇主安排的工作任务时，在工作场所内因工作原因摔下高空，且该事故并非由个人故意或重大过失导致，那么该情况通常符合工伤认定的基本条件。
临时工与正式员工的工伤待遇：
- 无论是临时工还是正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），并因工作原因受到事故伤害，都应享受工伤保险待遇。这意味着，临时工在工伤认定和赔偿方面，与正式员工享有同等的法律地位。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果临时工是在非工作时间、非工作场所，或者非因工作原因受到事故伤害，那么该情况通常不被认定为工伤。例如，如果临时工在下班后自行前往其他地点，并在该地点发生摔伤事故，那么该事故就不属于工伤范畴。
工伤认定的程序：
- 工伤认定通常需要由用人单位或受伤员工（或其家属）向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果临时工在工作过程中摔下高空并受伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。因此，建议受伤员工或其家属在事故发生后及时保留这些证据。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，受伤员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，受伤员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体案情和法律规定。
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