临时工给高速干活受伤了，是否算工伤，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体受伤情形。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系的认定与工伤认定：

   • 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么就可以认定为工伤。
   • 工伤情形的认定还包括：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

2. 劳务关系的处理：

   • 如果临时工与用工者之间形成的是劳务关系而非劳动关系，在干活时受伤，则不能认定为工伤。此时，应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，首先应明确双方的法律关系。这通常需要通过审查合同、工资支付记录、工作管理情况等证据来综合判断。
   • 若双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
   • 若双方为劳务关系或无法证明劳动关系，则应通过协商或诉讼等方式解决赔偿责任问题，确保受伤者的合法权益得到保障。

综上所述，临时工给高速干活受伤了，是否能认定为工伤，需要综合考虑其与用人单位之间的法律关系以及具体受伤情形。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理知识产权、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷等领域的法律问题，如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。