员工故意攀爬受伤不算工伤。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释这一结论。
法律解释
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。同时，该条例也明确规定了不得认定为工伤的情形，其中之一就是故意犯罪或者自残、自杀的。员工故意攀爬导致的受伤，显然属于主观故意行为，与工伤的意外性、非故意性特征相悖。因此，这种情况下受伤是不能被认定为工伤的。
实际情况分析
在实际操作中，劳动保障部门在工伤认定过程中会严格审查，以避免故意受伤者骗取工伤赔偿。如果用人单位或劳动保障部门发现员工有故意攀爬导致受伤的嫌疑，会进行详细的调查，包括调取监控录像、询问目击者、查看现场情况等，以收集足够的证据来证明员工是否故意为之。一旦证实员工是故意攀爬导致受伤，那么这种情况将不会被认定为工伤，员工也无法获得工伤赔偿。
法律建议
用人单位建议：用人单位应建立完善的监控体系和事故调查机制，以便在发生疑似故意受伤事件时，能够及时收集证据，维护自身权益。同时，也应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，防止类似事件的发生。
员工建议：员工应遵守公司的安全规章制度，不要为了获取工伤赔偿而故意制造事故。一旦被发现故意受伤，不仅无法获得工伤赔偿，还可能面临法律责任。
综上所述，员工故意攀爬受伤是不算工伤的。这种行为不仅违反了工伤认定的相关规定，也违背了诚信和公序良俗的原则。因此，我建议员工要遵守公司的安全规章制度，珍惜自己的生命和健康，不要为了一时的利益而做出不理智的行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。