确实存在网上公开的老板拖欠员工工资，后面被申诉追回来的案例。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、案例存在性

1. 公开报道：在新闻媒体、法律论坛以及政府部门的官方网站上，经常可以见到关于老板拖欠工资，员工通过法律途径追回工资的报道。这些案例不仅展示了法律在保护劳动者权益方面的作用，也为其他遇到类似问题的劳动者提供了参考和借鉴。

2. 司法实践：在司法实践中，法院经常处理此类案件。劳动者通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，往往能够成功追回被拖欠的工资。这些案例在司法文书中有所体现，是法律实践的重要组成部分。

二、追回工资的途径

1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

2. 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。法院会根据证据和法律规定，作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者同样可以申请强制执行。

3. 行政投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付被拖欠的工资。如果用人单位不配合调查或拒绝支付工资，劳动监察部门可以采取相应的行政措施。

三、法律保障与建议

1. 法律保障：我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 建议：

   • 保留证据：劳动者在遇到工资拖欠问题时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时维权：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，通过劳动仲裁、民事诉讼或行政投诉等途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
   • 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。律师可以提供专业的法律建议和帮助，提高维权的成功率。

如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。