面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取一系列有序且合法的步骤来追回被拖欠的工资。以下是一套详细且全面的解决方案：
一、优先协商与调解
直接与老板沟通：
- 选择合适的时间和方式（面对面、电话等），冷静、理性地与老板沟通。
- 明确指出工资拖欠的问题，询问拖欠的具体原因，并要求老板在合理期限内支付。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，作为后续维权的证据。
利用工会或员工代表：
- 如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，由工会代表与老板进行协商。
- 如果没有工会，可以推选员工代表，集体与老板谈判，增强议价能力。
申请调解：
- 向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等组织申请调解。
- 调解成功后，应签订书面调解协议，并确保老板按协议履行支付义务。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及工资拖欠情况。
提交投诉：
- 通过拨打12333电话或前往当地劳动监察机构办公地点进行书面投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位将面临法律处罚。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 仲裁申请书（明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）。
- 身份证明材料。
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。
- 双方需举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿。
强制执行：
- 若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
- 法院将采取一系列措施（如查封、拍卖等）实现劳动者的权益。
四、法律诉讼与刑事手段
对仲裁结果不满的诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，向法院提交诉讼。
- 法院将安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出判决。
直接起诉的特殊情况：
- 在特定情况下（如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议），劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼。
采取刑事手段：
- 对于有能力支付而拒不支付劳动报酬，且达到一定金额的用人单位，劳动者可向劳动行政部门举报并请求协助报案，或直接向公安机关报案。
- 若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将依法承担刑事责任。
五、总结与建议
在整个追讨工资的过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，务必注意以下几点：
- 及时收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等，确保自己的诉求有充分的证据支持。
- 遵守法律程序：按照法定流程逐步推进，不要采取过激或违法的行为。
- 寻求专业帮助：如有需要，可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议和支持。
通过以上步骤和建议，劳动者可以更有效地追回被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。