结论前置：根据基本产假98天计算，该同事应于9月30日返回岗位上班。以下是具体计算逻辑及注意事项：

一、产假起算日与计算规则

1. 起算日：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假自生育当天（即6月26日）起算，而非预产期或入院日。
2. 计算方式：98天产假包含周末及法定节假日，无需剔除。例如：
   • 6月26日（第1天）至6月30日：5天（6月共30天）
   • 7月：31天
   • 8月：31天
   • 9月1日至9月30日：30天 累计：5 + 31 + 31 + 30 = 98天，故9月30日为产假最后一天。

二、特殊情形补充说明

1. 难产或多胞胎：若存在难产（如剖宫产）或多胞胎生育，产假可增加15天（难产）或每多一胎增加15天。此时需重新计算：
   • 例如难产：98天 + 15天 = 113天，返岗日顺延至10月15日。
   • 需以医院诊断证明或出生证明为准。
2. 地方性规定：部分省份（如广东、河南）延长产假至178天，但此类规定通常明确为“地方奖励假”，需结合当地政策判断是否强制执行。若单位仅按国家规定执行98天，则无需延长。

三、返岗注意事项

1. 单位沟通：建议同事提前与单位确认返岗日期，避免因计算差异产生纠纷。
2. 证据留存：保留生育证明、产假审批单等材料，以备单位核查。
3. 哺乳假申请：若需在产假后申请哺乳假（每日1小时），可另行与单位协商。

如有其他产假计算或劳动权益问题，可直接向我提问。