您好，根据您提供的信息，您的预产期是8月6日，且产假为178天。要计算您何时应该返回工作岗位，我们首先需要明确产假的起始日期。

通常，产假是从预产期前的一段时间（如产前休假15天）开始计算，加上产后的休息天数。但具体何时开始休产前假，可能因个人和单位的具体安排而有所不同。这里，我们假设您的产前假是从预产期前的第15天开始，即7月22日左右开始计算。

接下来，我们将产前假（15天）与产后的基本产假（根据国家规定，正常分娩为98天）以及可能的地方性增加产假（如江西省增加的90天，但具体需根据您所在地的规定）相加。由于您提到的是178天产假，这通常已经包含了所有这些假期。

现在，我们来计算您应该何时返回工作岗位：

1. 从8月6日预产期开始计算产后假期。
2. 假设产前假从7月22日开始，那么到8月6日，您已经使用了产前假15天加上产后的部分假期。
3. 剩余产假天数为178天减去已经使用的产前假天数（这里我们假设产前假完全用完，即15天），得到实际产后假期为163天。
4. 从8月6日开始计算163天后，即为您应返回工作岗位的日期。

为了更精确地计算，我们可以使用日历来辅助计算这163天后的具体日期。但大致上，从8月6日算起，约5个多月后（因为163天大约等于5个月零几天），您应该返回工作岗位。

请注意，这个计算是基于一般情况和假设的，实际情况可能因个人和单位的具体安排、地方性法规以及可能的特殊情况（如难产、多胞胎等）而有所不同。因此，建议您在产假结束前与单位人事部门确认具体的返岗日期。