产假一般从分娩的当天开始计算。以下是详细说明：

1. 依据《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”是一个灵活性的规定，旨在让女职工根据自身情况合理安排休息时间，但产假的正式起始日通常是从分娩之日开始计算。也就是说，如果女职工选择在分娩前不休假，那么她的产假就是从分娩当天起算的98天；如果她选择在分娩前休假，那么这部分休假时间会从总的产假天数中扣除。

2. 特殊情况下的产假计算：

   • 难产：如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，根据规定，她可以增加产假15天。这15天是在原本98天产假的基础上额外增加的，因此难产的女职工产假总天数会相应延长。
   • 生育多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，她可以增加产假15天。这也是在原本98天产假的基础上额外增加的，旨在照顾多胞胎母亲的身体恢复和育儿需求。

3. 关于下班后分娩的情况：无论分娩发生在白天工作时间还是下班后，产假的起始日都是从分娩当天开始计算。这是因为产假是针对女职工生育这一特定事件而设定的，与分娩发生的具体时间无关。因此，即使女职工在下班后分娩，她的产假也是从分娩当天起算的。