法定节假日生产产假的开始时间，主要依据的是女职工的实际分娩日期，并结合相关法律法规来确定，并非固定从某个法定节假日开始。以下是对此问题的详细分析：
一、产假开始时间的一般规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假通常是从女职工分娩前15天开始计算，但具体开始时间可以根据女职工的身体状况和医疗机构的建议来灵活安排。如果女职工希望提前开始产假，或者因身体原因需要提前休息，可以与用人单位协商并达成一致。
二、法定节假日与产假的关系
法定节假日不计入产假：根据相关规定，法定节假日并不计入产假天数内。也就是说，如果女职工在法定节假日期间分娩或处于产假期间，这些天数不会额外增加产假总天数，但也不会从产假中扣除。
产假开始时间不受法定节假日影响：产假的开始时间主要依据女职工的实际分娩日期和医疗机构的建议，而不是法定节假日。因此，无论分娩日期是否落在法定节假日期间，产假的开始时间都不会因此改变。
三、特殊情况下的产假安排
难产或生育多胞胎：如果女职工遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数会相应增加。难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样不受法定节假日的影响。
流产情况：如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假天数的计算也不受法定节假日的影响。
四、实际操作建议
提前与用人单位沟通：女职工在计划休产假前，最好提前与用人单位沟通，了解公司的具体政策和流程，以便更好地安排自己的产假时间。
保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与分娩相关的医疗证明和费用单据等证据，以便在需要时提供给用人单位或相关部门进行核实。
关注产假期间的权益：女职工在产假期间享有工资待遇、社会保险等权益，应关注这些权益的落实情况，确保自己的合法权益不受侵害。
总结来说，法定节假日并不直接影响生产产假的开始时间。产假的开始时间主要依据女职工的实际分娩日期和医疗机构的建议来确定。在休产假期间，女职工应关注自己的权益落实情况，并提前与用人单位沟通好相关政策和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。