产假通常从产前休假开始计算，但具体起始日期需结合实际情况及地方政策确定。若生产当天是公休日，且女职工在此之前已开始休产前假，则产假一般从产前假结束后的第一天（即生产当天或之后）开始计算；若女职工未提前休产前假，而是选择在生产当天开始休假，则产假从生产当天起算。以下是对此问题的详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，产假的计算是从产前这15天开始的。如果女职工在生产过程中遭遇难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、生产当天是公休日的情况分析

1. 若女职工已提前休产前假：

   • 如果女职工在生产当天之前已经按照规定休了产前假，并且产前假在生产当天或之前结束，那么产假通常从产前假结束后的第一天开始计算。即使生产当天是公休日，也不影响产假的起始日期。
   • 例如，女职工提前15天休了产前假，并在第16天（即生产当天，若为公休日）分娩，产假即从第16天开始计算。

2. 若女职工未提前休产前假：

   • 如果女职工未提前休产前假，而是选择在生产当天开始休假，那么产假从生产当天起算。即使生产当天是公休日，产假也从此日开始计算。
   • 在这种情况下，女职工应确保在分娩后及时通知用人单位，并按照公司政策办理相关休假手续。

三、地方政策的差异

虽然国家规定的基础产假是98天，但各地可能在此基础上有所延长，以更好地保障女职工的权益。例如，一些地区可能提供额外的奖励假或延长产假天数。因此，在具体计算产假时，女职工还需参考当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，了解并遵守地方政策的具体规定。

四、建议与提醒

1. 提前了解政策：女职工在休产假前应详细查阅当地的相关法律法规和政策文件，明确产假的起始日期、具体天数以及可能享受的额外假期。
2. 与单位沟通：女职工应与所在单位的人力资源部门进行充分沟通，确认产假的具体安排和待遇问题，避免产生不必要的纠纷和误解。
3. 保留相关证明：无论选择哪种起始时间，女职工都必须按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的证明材料，如医院的诊断证明、预产期证明等。这些证明材料是确保女职工合法权益的重要依据。

综上所述，产假从哪天起算需结合实际情况及地方政策确定。若生产当天是公休日，且女职工已提前休产前假，则产假从产前假结束后的第一天开始计算；若未提前休产前假，则产假从生产当天起算。女职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。