结论：上班时因公伤残二等乙级，退休后能否找单位获赔需分情况讨论，具体如下：
若伤残与工作直接相关且单位存在过错：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的伤残被鉴定为二等乙级（通常对应一定的伤残等级，如五级至六级，具体需参照当地标准），且该伤残与工作直接相关，同时单位在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致您受伤，那么您有权要求单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需根据伤残等级、当地经济水平及单位过错程度等因素综合确定。
若伤残与工作无直接关联或单位无过错：
- 如果您的伤残并非由工作原因导致，或者虽然与工作有关但单位已尽到合理的安全管理和劳动保护义务，不存在过错，那么您可能无法直接要求单位承担赔偿责任。
- 不过，如果您已参加工伤保险，根据《工伤保险条例》，您仍可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付主体是工伤保险基金，而非单位。
退休后的特殊情况：
- 退休后，您与单位的劳动关系终止，但如果您在退休前已因公伤残并享受工伤保险待遇，退休后这些待遇通常不会受到影响。
- 如果您退休后才发现或确诊与工作相关的伤残，且该伤残在退休前已存在但未被发现或未进行鉴定，您仍可向单位或工伤保险基金主张权利，但需提供充分证据证明伤残与工作相关。
建议：
- 首先，确认您的伤残是否已被认定为工伤，并了解具体的伤残等级。
- 其次，收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以证明伤残与工作相关及单位的过错（如存在）。
- 最后，与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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