核心结论：农民工因讨要工资被他人打伤，可通过及时就医、固定证据、报警处理、申请工伤认定及劳动仲裁、提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 及时就医并保留医疗证据

• 核心前提：身体受伤是维权的基础，医疗记录是后续索赔的关键证据。
• 具体操作：立即前往医院就诊，保存病历、诊断证明、医疗费发票等材料。若伤情严重，可要求医院出具《伤情鉴定意见书》，为后续法律程序提供依据。
• 法律依据：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。

2. 固定被打事实的证据

• 核心前提：证明被打事实是追究对方责任的前提。
• 具体操作：
  • 现场证据：若可能，拍摄现场照片、视频，或寻找目击证人（如工友、路人）出具书面证言。
  • 报警记录：立即拨打110报警，要求警方出具《受案回执》和《伤情鉴定委托书》。警方调查笔录、现场勘验记录等可作为关键证据。
  • 监控录像：若事发地有监控，可要求警方调取或向管理方申请复制。

3. 追究打人者的法律责任

• 核心前提：打人行为可能涉及行政处罚或刑事犯罪。
• 具体操作：
  • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的，可处5日以下拘留或罚款。
  • 刑事责任：若伤情经鉴定为轻伤及以上，打人者可能构成《刑法》第234条规定的故意伤害罪，处3年以下有期徒刑；致人重伤的，处3-10年有期徒刑。
  • 刑事附带民事诉讼：在刑事案件中，可同时提起民事赔偿请求，要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。

4. 同步解决工资拖欠问题

• 核心前提：讨薪是根本目的，需通过合法途径主张。
• 具体操作：
  • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求责令用人单位支付工资。
  • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。
  • 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 申请工伤认定（若符合条件）

• 核心前提：若打伤事件发生在工作时间、工作地点，且因工作原因引发，可能构成工伤。
• 具体操作：
  • 申请时限：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  • 赔偿项目：工伤认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

6. 综合维权策略

• 并行处理：在追究打人者责任的同时，同步推进工资索赔和工伤认定，避免因单一程序耗时过长导致权益受损。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，或联系工会、妇联等组织协助维权。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与对方发生二次冲突。所有证据材料应妥善保管，必要时可委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。