结论前置：

1. 若逆向派遣行为被认定为违法，单位不能通过劳务派遣公司规避责任：单位需直接承担未签合同的经济补偿责任，且可能面临劳动行政部门的处罚。
2. 若逆向派遣行为合法且符合程序，单位与劳务派遣公司可能需共同承担责任：但具体责任划分需依据合同约定及实际情况，单位不能单方面将责任转嫁给劳务派遣公司。

详细分析：

首先，我们需要明确“逆向派遣”的法律性质。逆向派遣，通常指的是用人单位在未与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，通过与劳务派遣公司签订协议，将劳动者“派遣”至原岗位工作，以此规避直接与劳动者签订劳动合同的责任。这种行为在法律上可能被视为违法，因为它侵犯了劳动者的合法权益，如签订无固定期限劳动合同的权利、获得经济补偿的权利等。

针对第一种情况： 若逆向派遣行为被认定为违法，那么单位不能通过劳务派遣公司来规避其应承担的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果因未签合同而导致劳动者权益受损，单位还需承担相应的赔偿责任。在这种情况下，单位不能将责任转嫁给劳务派遣公司，因为劳务派遣公司只是单位规避责任的一种手段，而非真正的责任主体。

针对第二种情况： 如果逆向派遣行为在法律上被认定为合法（尽管这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和条件），并且单位与劳务派遣公司之间的合同明确约定了双方的权利和义务，那么在这种情况下，单位与劳务派遣公司可能需要根据合同约定及实际情况共同承担责任。但即便如此，单位也不能单方面将责任完全转嫁给劳务派遣公司。因为从劳动者的角度来看，他们与单位之间存在实际的劳动关系，单位应当对其劳动权益负责。

法律建议：

1. 对于单位而言：应当严格遵守劳动法律法规，避免采用逆向派遣等违法手段来规避责任。如果确实需要与劳务派遣公司合作，应当确保合作合法合规，并明确双方的权利和义务。

2. 对于劳动者而言：如果发现自己被逆向派遣，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好与单位及劳务派遣公司之间的相关证据，以便在维权时使用。

可能法律后果：

如果单位采用逆向派遣等违法手段来规避责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此导致劳动者权益受损，单位还需承担相应的赔偿责任。在严重的情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，单位不能通过给逆向派遣的劳务派遣公司来规避其应承担的法律责任。无论逆向派遣行为是否合法，单位都应当对其劳动权益负责。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。