结论前置：公司未按劳动合同履行内容且到期不续签，是否需要支付经济补偿，主要取决于不续签的原因以及公司是否维持或提高了原劳动合同约定条件。若公司无正当理由不续签或降低了劳动条件导致劳动者不同意续签，公司需支付经济补偿；若公司维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。
一、公司不续签且未维持或提高劳动条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
适用场景：
- 当劳动合同期满，公司决定不续签，或者公司降低劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利、变更工作地点或岗位等不利于劳动者的调整）导致劳动者不同意续签时，公司必须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：小李与公司签订的劳动合同到期，公司明确表示不再续签，且未维持或提高原劳动合同约定条件。此时，公司应按照小李在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。
二、公司维持或提高劳动条件但劳动者拒绝续签
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者出于个人原因或其他非公司因素拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿金。
适用场景：
- 例如，公司在原有工资基础上提供涨薪或其他更有利的条件提出续签劳动合同，而劳动者因个人发展、职业规划等原因选择不续签，这种情况下公司不承担经济补偿的责任。
示例：小王的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更优条件续签，小王因个人原因拒绝续签。此时，公司无需支付经济补偿。
三、特别提示
- 查看劳动合同：在处理此类问题时，首先应查看劳动合同中是否有关于合同到期不续签的特别条款，这些条款可能影响经济补偿的支付。
- 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
- 及时咨询：如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以便得到更准确的法律建议和指导。
综上所述，公司未按劳动合同履行内容且到期不续签时，是否需要支付经济补偿取决于不续签的原因以及公司是否维持或提高了原劳动合同约定条件。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。