半包工头提出要工资，在符合法律规定和合同约定的情况下，是合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位（包括包工头所代表的施工方等）有义务按时足额向劳动者支付劳动报酬。半包工头作为施工方的代表，若其与工人之间存在合法的劳动关系，且工人已按照约定提供了劳动，那么半包工头有权要求支付相应的工资。
合同约定：如果半包工头与工人之间签订了劳动合同或存在其他形式的书面约定，明确了工资支付的标准、时间和方式等，那么半包工头按照合同约定要求支付工资，是完全合法的。
特殊情况考量
违法违规行为：如果半包工头存在违法违规行为，如拖欠工资、克扣工资等，那么其要求支付工资的行为可能受到法律的限制或制裁。在这种情况下，工人可以通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
支付主体和责任：还需要明确工资的支付主体和责任。如果半包工头只是作为中间人或代理人，而实际的工资支付主体是其他方（如总包方、建设单位等），那么半包工头在要求支付工资时，需要确保其有权代表工人向相应的责任主体主张权利。
实际操作建议
核对合同和约定：半包工头在要求支付工资前，应仔细核对与工人之间的劳动合同或其他书面约定，确保自己的要求符合合同约定和法律规定。
保留证据：为了证明自己的要求合理合法，半包工头应保留好与工人之间的劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等相关证据。
协商解决：如果与工人之间就工资支付问题存在争议，半包工头应首先尝试通过协商的方式解决。协商过程中，可以邀请第三方（如劳动监察部门、行业协会等）进行调解。
法律途径：如果协商无果，半包工头可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结来看，半包工头提出要工资在符合法律规定和合同约定的情况下是合理的。但为了避免纠纷和风险，半包工头在要求支付工资时应确保自己的要求合法合规，并保留好相关证据。如果遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。