针对您提出的“没签劳动合同厂子换老板工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资，这个双倍工资的支付期限最长为11个月。这是对您未签订书面劳动合同的一种法律补偿。

接下来，关于厂子换老板后工资的计算问题，实际上老板的更换并不影响您与公司之间的劳动关系以及相应的工资和赔偿权益。无论老板是谁，只要用人单位主体存续，其对您的义务就不变。这意味着，您的工资计算、经济补偿等权益不会因为老板的更换而受到影响。

具体到工资的计算，如果您被裁员，且裁员是合法的，那么公司需要按照您的工作年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这是对您因裁员而失去工作的一种经济补偿。

如果公司的裁员行为是违法的，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这是对您因公司违法裁员而遭受损失的一种额外赔偿。

最后，我建议您收集好相关的工资支付记录、工作证等证据，以便在需要时证明您的劳动关系和工资情况。如果与公司在工资或赔偿问题上产生争议，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。