如果是因为公司长期没活干，你主动提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但如果是公司因经营困难等原因要求你辞职，或者公司存在违法行为导致你被迫辞职，那么你可以要求公司给予经济补偿。下面我从不同角度为你详细分析：

主动辞职无补偿

如果你因为公司长期没活干，自己主动提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下通常是没有经济补偿的。因为经济补偿一般是针对用人单位违法解除劳动合同或者用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职的情况。你主动辞职，并不属于这些范畴。

公司要求辞职有补偿

如果公司因为业务减少、经营困难等原因，要求你主动辞职，这实际上可能侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你可以要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和工资水平来定的。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司存在违法行为导致被迫辞职有补偿

如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致你被迫辞职，那么你也可以要求公司给予经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述公司要求辞职的情况相同。

建议与提醒

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与公司相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：如果可能的话，尽量与公司协商解决，达成一致意见并签订书面协议，明确补偿金额及支付方式。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必遵守法律法规，尊重双方权益，以和谐、稳定的方式解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。