综合工时制员工在国假排到上班但有事请假，是否能拿工资需分情况讨论：
若请假获得批准且符合法定休假条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若员工在法定节假日被安排上班，原则上应获得相应的加班工资。但若员工因个人原因需要请假，且请假获得了用人单位的批准，同时该请假并不违反法律法规的强制性规定（如未违反最低休假天数等），则员工在请假期间不应获得正常工作日的工资，但已安排的法定节假日加班工资仍应支付（若未实际加班则不涉及此部分）。不过，从实际操作角度，若员工在法定节假日前已获准请假，且未实际参与加班，则通常不享受该日的加班工资，也不享受正常工资，因为其并未提供劳动。但关键在于，若请假是合法的，且不违反关于法定节假日休假的特别规定，员工不会因请假而丧失其他合法权利。
- 特殊情形：若员工请假是基于用人单位认可的合理事由（如病假、婚假、产假等法定假期），且这些假期与法定节假日重叠，员工在法定假期内的工资支付应依据相关法律法规及用人单位规章制度执行。通常，法定假期内的工资支付不受影响，但具体需看内部规定。
若请假未获批准或违反法定休假规定：
- 如果员工未经批准擅自请假，或者请假事由不符合法律法规的规定，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、给予纪律处分等。在这种情况下，员工因未提供劳动且未经许可，很可能无法获得请假期间的工资。
- 法律后果：若员工的行为构成旷工，用人单位不仅有权扣发工资，还可能依据规章制度解除劳动合同。
关于综合工时制下的工资支付：
- 综合工时制下，员工的工资支付与标准工时制有所不同，但法定节假日的工资支付原则是一致的。即，法定节假日是劳动者的休息日，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则劳动者在法定节假日不提供劳动时，不应获得该日的工资（但已安排的加班应支付加班工资）。然而，在综合工时制下，若员工在法定节假日被安排工作且未请假，则应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。
建议：
- 员工在请假前应详细了解用人单位的规章制度及法律法规的相关规定，确保请假事由合法且符合规定。
- 若需在法定节假日请假，应提前与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位应制定明确的规章制度，规范请假流程及工资支付标准，以保障双方的合法权益。
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