您好，关于您提出的“国家法定假日碰上特殊情况召回来上班，之后补假是否可以”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“补休”和“调休”的区别。根据劳动法的相关规定，“补休”主要是用来弥补劳动者在休息日（即公休日）正常工作而失去的休息时间。如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，并且无法安排补休的话，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而“调休”则是指调整休息时间，通常用于节假日的挪假或者企业内部的休息时间调整。

针对您提出的问题，如果是在国家法定假日被召回上班，这通常不属于“补休”的范畴，因为法定假日是劳动者依法享有的休息时间，与公休日不同。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而并未规定可以用“补休”的方式来代替。

然而，在实际操作中，如果因为特殊情况（如自然灾害、突发事件等）导致需要在法定假日安排劳动者工作，并且之后希望给予补假的话，这通常需要用人单位与劳动者进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，补假可以视为一种对劳动者额外付出的补偿，但并非法律规定的义务。

另外，值得注意的是，即使用人单位与劳动者协商一致给予补假，也不能违反劳动法的其他规定，比如不能因此而剥夺劳动者的其他合法权益（如年假、病假等）。同时，如果因为特殊情况导致无法及时给予补假，用人单位仍然需要按照法律规定支付相应的加班费。

综上所述，国家法定假日碰上特殊情况召回来上班后，是否可以补假并没有明确的法律规定，而是需要根据实际情况和用人单位与劳动者的协商结果来确定。如果可能的话，建议用人单位尽量通过合理的安排和协商来保障劳动者的休息权益和合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。