关于文职人员休假被召回后面是否还补假的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及公司的规章制度。以下是从法律角度和一般实践出发的详细分析：
结论前置：
文职人员休假被召回后是否补假，需根据具体的劳动法规、公司规章制度以及召回的具体情况来确定。一般情况下，如果召回是出于工作需要且员工因此牺牲了原有的休假时间，公司应当考虑给予相应的补偿或调休。
分析说明：
劳动法规的考量：
- 根据我国劳动法的相关规定，员工享有休假的权利，且休假期间应当获得相应的工资待遇。如果员工在休假期间被召回工作，这实际上构成了对员工休假权利的干扰。
- 劳动法并未明确规定召回后必须补假，但强调了保护员工权益的原则。因此，在具体情况下，需要参考劳动法的精神以及相关法律法规的解读。
公司规章制度的依据：
- 公司规章制度是员工与公司之间约定的行为规范，其中可能包含关于休假、召回以及补偿的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了召回后应给予补假或相应补偿，那么员工有权要求公司按照规章制度执行。
召回具体情况的考量：
- 召回的原因：如果召回是出于紧急工作需要，且员工因此牺牲了原有的休假时间，那么公司应当考虑给予相应的补偿或调休。
- 召回的时间：如果召回时间较短，且未对员工造成较大影响，公司可能无需给予补假；但如果召回时间较长，且严重影响了员工的休假计划，那么公司应当考虑给予相应的补偿。
实践中的做法：
- 在实践中，不同公司对于召回后是否补假的做法可能有所不同。一些公司可能会根据具体情况给予员工补假或相应的经济补偿；而另一些公司则可能不给予任何补偿。
- 因此，员工在休假被召回后，应当及时了解公司的具体规定和做法，并与公司进行沟通协商。
建议：
- 文职人员在休假被召回后，应当首先查看公司的规章制度，了解是否有关于召回后补假或补偿的具体规定。
- 如果公司规章制度中未明确规定，可以与公司人力资源部门或相关领导进行沟通协商，争取获得合理的补偿或调休。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，文职人员休假被召回后是否补假，需要根据具体的劳动法规、公司规章制度以及召回的具体情况来确定。员工应当及时了解相关规定和做法，并与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。