针对您的情况，首先明确结论：领导口头要求您离职是不合法的，您有权拒绝并要求公司按照法定程序处理。 接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、试用期调岗与离职的法律规定
试用期调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果未经您同意，公司单方面调岗，这是不合法的。
试用期离职：
- 无论是试用期还是正式员工，公司都不能随意要求员工离职。如果公司希望与您解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》的规定，提前通知您并支付相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。口头要求离职，没有法律效力。
二、您应采取的措施
拒绝口头离职要求：
- 您可以明确告知领导，口头要求离职是不合法的，您不会接受。同时，要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并说明解除的理由和依据。
收集证据：
- 保留好与领导沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为公司违法解除劳动合同的证据。如果公司有监控录像或录音等，也可以尝试获取相关证据。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。例如，公司可能愿意撤销调岗决定或提供其他合适的岗位。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、可能的法律后果
公司继续履行劳动合同：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定公司违法解除劳动合同，可能会裁决公司继续履行与您的劳动合同，即恢复您原来的工作岗位或提供其他合适的岗位。
公司支付赔偿金：
- 如果您不愿意继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行，劳动仲裁机构或法院可能会裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律指导。不过，现在您就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
注意保护自己的权益：
- 在整个过程中，您要注意保护自己的合法权益。不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件或协议。同时，要保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。