结论：是否应该辞职，不能仅凭老板未给你发月饼钱这一件事来决定，需要综合考虑多方面因素。
一、从法律权益角度分析
福利待遇的平等性：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的福利待遇。如果老板给厂里其他员工都发放了月饼钱，而唯独没有给你发放，这可能涉及到福利待遇的不平等对待。然而，要判断这是否构成违法行为，还需要看公司的规章制度以及劳动合同中是否有相关约定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工应享有的福利待遇，且你符合享受这些待遇的条件，那么老板未给你发放月饼钱可能违反了相关规定。
劳动争议的解决途径：
- 如果你认为老板的行为侵犯了你的合法权益，你可以先尝试与老板进行沟通协商，表达你的诉求和不满。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、从职业发展角度分析
工作满意度与忠诚度：
- 除了法律权益外，你还需要考虑自己的工作满意度和忠诚度。如果因为一件小事（如未发月饼钱）就选择辞职，可能会显得过于冲动。
- 你可以思考一下，除了这件事外，你是否对这份工作整体满意？是否有发展前景？与同事和上级的关系如何？
职业规划与长远发展：
- 辞职是一个重要的决定，需要考虑到你的职业规划和长远发展。如果你认为这份工作能够为你提供宝贵的经验和技能，且未来有晋升或发展的机会，那么因为一件小事而辞职可能并不明智。
- 你可以考虑与老板或人力资源部门沟通，了解未发月饼钱的具体原因，并表达你的期望和诉求。如果问题能够得到妥善解决，那么继续留在公司可能是一个更好的选择。
三、建议与行动指南
保持冷静与理性：
- 在面对这种情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。
积极沟通与协商：
- 尝试与老板或相关负责人进行沟通，了解未发月饼钱的具体原因，并表达你的期望和诉求。通过沟通，你可能会发现这只是一个误会或疏忽，问题能够得到妥善解决。
评估整体情况：
- 在决定是否辞职前，全面评估你的工作情况、职业发展前景以及与同事和上级的关系等因素。确保你的决定是基于全面和理性的考虑。
寻求法律帮助：
- 如果你认为老板的行为侵犯了你的合法权益，且沟通无果，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，是否应该辞职需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。