结论前置：
- 若公司十一期间安排工作但未支付三倍工资，仅提供补休，且该补休安排合理，则一般不视为违规；但若补休安排不合理或未安排补休，则公司可能构成违规。
- 具体是否违规还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际补休情况来判断。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如国庆节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。这是法律对劳动者在法定休假日工作的特殊补偿。
然而，法律也允许用人单位在特定情况下，通过安排补休来替代支付三倍工资。但这种替代并非无条件的，它要求补休的安排必须合理，且能够确保劳动者的休息权益得到充分保障。
多角度分析：
补休安排的合理性：
- 如果公司安排的补休时间、方式等合理，能够确保劳动者在法定休假日后的适当时间内得到充分的休息，那么这种补休安排是可以被接受的。
- 如果补休安排不合理，如补休时间过短、补休方式不便等，导致劳动者的休息权益受到损害，那么这种补休安排就不能视为对法定休假日工作的合理补偿。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中如果明确规定了法定休假日工作的补偿方式（如支付三倍工资或安排补休），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应当遵循法律法规的规定进行补偿。
实际补休情况：
- 如果公司已经按照合理的方式安排了补休，且劳动者已经实际享受了补休，那么公司可能不构成违规。
- 如果公司未安排补休，或者虽然安排了补休但劳动者因故未能享受，那么公司应当支付三倍工资作为补偿。
法律建议：
- 劳动者在遇到公司十一期间不让休息且不给三薪，仅提供补休的情况时，应当首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于法定休假日工作的补偿规定。
- 如果认为公司的补休安排不合理或者未安排补休，可以与公司进行协商，要求公司支付三倍工资或者重新安排合理的补休。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违规行为，如未支付三倍工资且未安排合理补休，那么公司可能需要承担支付三倍工资、赔偿劳动者损失等法律责任。
- 同时，劳动监察部门或者劳动仲裁机构也可能对公司进行处罚或者提出整改意见。