公司十一上班不给加班费给三倍调休可以吗-胡润天律师

公司十一上班不给加班费给三倍调休可以吗-胡润天律师｜法行宝

2025-09-30 劳动纠纷

结论前置：公司十一期间上班不给加班费而给三倍调休的做法，在法定节假日（10月1日至10月3日）是不合法的，劳动者有权要求公司支付三倍工资；在休息日（10月4日至10月7日），公司可以选择安排调休或支付两倍工资。

详细分析

一、法定节假日（10月1日至10月3日）

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着在法定节假日加班，公司不能以调休来替代支付三倍工资。

举例：若劳动者小李的日工资为300元，在10月1日至10月3日期间加班，公司应支付给他的加班工资至少为900元/天（300元×3）。
重要提示：法定节假日的加班工资是劳动者的合法权益，公司必须依法支付。

二、休息日（10月4日至10月7日）

对于休息日（如周末或调休日）的加班，法律的规定略有不同。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班，公司可以选择安排调休或支付两倍工资。

举例：若小李在10月4日至10月7日期间加班，公司可以首先选择安排他在其他时间调休；若不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为600元/天（300元×2）。
灵活处理：与法定节假日不同，休息日的加班工资处理方式更为灵活，公司可以根据实际情况选择调休或支付加班费。

维权途径

如果公司违反法律规定，在法定节假日安排加班却不支付三倍工资，或在休息日加班既不安排调休也不支付两倍工资，劳动者有权通过以下方式维护自己的合法权益：

与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律的明确规定，要求公司依法支付加班费或安排调休。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在法定节假日或休息日加班以及公司未依法支付加班费的事实。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需充分阐述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

总结与建议

国庆期间上班的劳动者应根据具体的加班日期来判断自己是否有权获得三倍工资或两倍工资，并了解相应的维权途径。如果公司违反法律规定，不依法支付加班费，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：若在10月1日至10月3日（法定节假日）上班：用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资，不能调休替代。若在10月4日至10月7日（调休的休息日）上班：用人单位可选择安排调休或支付不低于工资的百分之二百的加班工资。详细分析：一、法定节假日（10月1日至10月3日）根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。举例：若劳动者小李的日工资为200元，在10月1日至10月3日期间加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为600元/天（200元×3）。二、调休的休息日（10月4日至10月7日）这四天属于调休日，即休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这意味着，在调休的休息日加班，用人单位可以选择安排调休，或者支付两倍工资。举例：若小李在10月4日至10月7日期间加班，用人单位可以首先选择安排他在其他时间调休；若不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为400元/天（200元×2）。维权途径：如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过多种方式来维护自己的合法权益：沟通协商：首先，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请仲裁：此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，国庆期间上班的劳动者应根据具体的加班日期来判断自己是否有权获得三倍工资，并了解相应的维权途径以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

十一上班不给三倍工资，劳动者一般不可以直接拒绝上班，但有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日加班工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十一国庆节期间的部分日期属于法定休假日，若用人单位安排劳动者在这些日子加班却不支付三倍工资，显然违反了法律规定。劳动者是否有权拒绝上班从法律权利角度：虽然法律赋予了劳动者在法定节假日休息的权利，以及对于额外劳动获得合理补偿的权益，但并不意味着劳动者可以直接以不支付三倍工资为由拒绝上班。因为拒绝上班可能构成旷工，违反用人单位的规章制度，甚至可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款，甚至解除劳动合同。从合理维权角度：劳动者应首先通过合法途径与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段维护自身权益，而不是直接拒绝上班。劳动者应如何维护自身权益与用人单位沟通协商：劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出其行为违反了法律规定，并要求按照法律规定支付加班工资。在沟通过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者应确保保留所有相关证据，如加班通知、沟通记录、考勤记录、工资单等。这些证据在可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。避免纠纷：在维权的同时，劳动者应确保自己的行为符合劳动合同和用人单位的规章制度，避免因无故旷工等行为而引发不必要的纠纷。理性维权：劳动者在维权过程中应保持理性和合法，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。总结：面对十一上班不给三倍工资的情况，劳动者应首先通过合法途径与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应确保保留好相关证据，并避免采取过激行为或违法手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在十一当天（即国庆节的法定节假日部分）工作，劳动者获得三倍工资后，通常不能再要求调休。这是因为法定节假日的加班工资支付与调休是两种不同的补偿方式，且法定节假日的加班工资支付具有强制性，不能通过调休来替代。详细分析法定节假日的加班工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日至10月3日属于法定节假日，因此，在这三天内工作的劳动者，有权获得三倍工资。调休与加班工资的关系：调休通常适用于休息日（如周末）的加班情况。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的“补休”是针对休息日加班而言的，并不适用于法定节假日。法定节假日的加班工资支付是法定的，且不能通过调休来替代。这意味着，即使用人单位在法定节假日后安排了调休，也不能免除其支付三倍工资的义务。具体应用与案例：假设劳动者小李在国庆节的10月1日加班，且其日工资为300元。根据法律规定，小李应获得至少900元（300元×3）的加班工资。如果用人单位试图通过调休来替代这900元的加班工资，这是不合法的。另一方面，如果小李在国庆节的10月4日（休息日）加班，且用人单位无法安排调休，那么小李应获得至少600元（300元×2）的加班工资。在这种情况下，调休和加班工资是两种可能的补偿方式，但法定节假日则不同。法律建议劳动者：在国庆节等法定节假日加班时，应明确自己的权益，包括获得三倍工资的权利。如果用人单位试图通过调休来替代加班工资，劳动者有权拒绝并要求用人单位依法支付。用人单位：应严格遵守《劳动法》的规定，确保在法定节假日安排劳动者工作时，依法支付三倍工资。不要试图通过调休来免除这一法定义务，以免引发劳动纠纷。可能的法律后果如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未依法支付三倍工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。综上所述，十一当天工作获得三倍工资后，劳动者通常不能再要求调休。这是基于《劳动法》的明确规定以及法定节假日加班工资支付的强制性原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“十一加班不给三倍工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据我国相关法律法规，员工在国家法定节假日（如国庆节）加班，单位必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这是劳动者的合法权益，单位有义务履行。如果单位在十一期间安排您加班但未支付三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：沟通协商：您可以先与单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付三倍工资。有时候，单位可能由于疏忽或误解而未支付，通过沟通可以解决问题。寻求调解：如果沟通无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。调解组织会介入双方，帮助达成和解协议。但需要注意的是，调解也需要双方自愿。投诉举报：如果调解不成，或者单位拒绝调解，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查，并要求单位支付应得的加班费。一般来说，劳动监察部门会在60天内给出答复，如有特殊情况，还可能再延长30天。申请仲裁或起诉：如果以上方法都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在60天内给出仲裁结果。如果您对仲裁结果不满，还可以在15天内向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行。此外，我还想提醒您几点：在采取任何行动之前，请确保您有充分的证据证明您在十一期间加班且单位未支付三倍工资，如加班记录、工资单等。在与单位沟通或寻求调解时，请保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。总之，如果单位在十一期间安排您加班但未支付三倍工资，您有权通过法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

十一期间，法定节假日加班不能调休，只能拿加班费；而休息日加班则可以选择调休或拿加班费。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日加班（10月1日至3日）法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）加班，单位必须支付加班费，且不能以安排补休代替支付加班费的义务。法律后果：如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。二、休息日加班（10月4日至7日）法律规定：这四天属于休息日，若用人单位安排劳动者加班，可以选择安排补休而不支付加班费；若不安排补休，则应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。选择权：具体选择调休还是支付加班费，由用人单位根据自身情况合理安排，但需确保遵守法律规定并保障劳动者的合法权益。劳动者应服从单位的调休安排，但也可以与单位协商选择拿加班费。三、建议与注意事项保留证据：无论是法定节假日还是休息日加班，劳动者都应妥善保留加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在主张加班费时提供有力证明。及时维权：如果用人单位未按规定支付加班费或安排调休，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。协商解决：在遭遇加班费支付纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，再依法采取其他维权措施。举例说明：假设某员工月工资为8000元，其日工资约为367.82元（8000÷21.75）。若在10月1日（法定节假日）加班一天，应得加班工资为1103.46元（367.82×300%）；若在10月4日（休息日）加班且未安排补休，则应得加班工资为735.64元（367.82×200%）。综上所述，十一期间加班的调休与加班费支付需根据具体日期及加班性质来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆调休期间，若是在法定节假日（10月1日至10月3日）上班，用人单位必须支付三倍工资，不能仅通过调休来替代；若是在休息日（10月4日至10月7日）上班，用人单位可以选择安排调休或支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的加班工资规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）期间，如果劳动者被安排上班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资，而不能仅仅通过调休来替代。举例说明：假设劳动者小李的日工资为300元，在10月1日至10月3日期间被安排上班，那么用人单位应支付给他的加班工资至少为900元/天（300元×3）。二、休息日的加班工资规定对于国庆节的休息日（10月4日至10月7日），根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在这四天里，如果劳动者被安排上班，用人单位可以选择安排调休或者支付双倍工资。举例说明：如果用人单位选择安排调休，那么劳动者可以在其他时间获得相应的休息时间，而不需要获得额外的工资报酬。如果用人单位选择不安排调休，而是支付工资报酬，那么假设劳动者小李的日工资仍为300元，在10月4日至10月7日期间被安排上班且未安排调休，那么用人单位应支付给他的加班工资至少为600元/天（300元×2）。三、维权途径如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过以下方式来维护自己的合法权益：与用人单位沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，尝试解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。四、特殊情况说明对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的权益。综上所述，国庆调休期间是否支付三倍工资需根据具体日期判断。在法定节假日上班必须支付三倍工资；在休息日上班则可以选择调休或支付双倍工资。如果用人单位未按规定执行，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆加班拿了三倍工资后，劳动者通常不能再要求补休。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：法律分析根据《劳动法》第四十四条，对于不同情形下的加班，用人单位需按照不同的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体到国庆节这一法定休假日，安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定并未提及可以通过补休来替代支付三倍工资，即法定休假日加班时，支付三倍工资是用人单位的法定义务，且该义务不能通过安排补休来免除。具体应用国庆加班情况：国庆节属于法定休假日，劳动者在此期间加班应获得不低于工资百分之三百的加班费。一旦用人单位按照这一标准支付了加班费，就视为已经对劳动者的额外劳动进行了充分补偿，劳动者通常不能再要求补休。特殊情况说明：虽然国庆节通常放假三天，但这三天均为法定节假日。除了这三天的法定节假日外，国庆节假期中可能还包含调休的休息日。对于这些调休日的工作安排，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果能安排补休，则可以不支付这部分的加班工资。但这一规则仅适用于调休的休息日，不适用于国庆节的法定节假日。劳动者权益保护如果用人单位试图以补休来代替国庆节法定节假日期间的三倍工资支付，这是不合法的行为。劳动者有权拒绝这种安排，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，国庆加班拿了三倍工资后，劳动者通常不能再要求补休。这是基于《劳动法》的明确规定，也是对劳动者在法定节假日期间工作权益的保障。在实际操作中，建议您：了解自己的权益：熟悉《劳动法》中关于加班工资和补休的规定，确保自己的权益不受侵害。与用人单位沟通：如果用人单位提出以补休代替三倍工资，您可以明确拒绝，并要求按照法律规定支付加班费。保留证据：在加班过程中，保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“十一假期如果过后给调休还需要三倍工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、十一假期加班工资的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节期间（通常为10月1日至10月7日）的加班工资计算方式分为法定节假日和休息日两种。法定节假日（10月1日至10月3日）：在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百（300%）的工资报酬，即三倍工资。重要提示：法定节假日的加班工资不能用调休来替代。休息日（10月4日至10月7日）：这四天属于调休日，即休息日。如果用人单位安排劳动者工作，可以选择安排调休或支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这意味着，在休息日加班，用人单位有选择调休或支付双倍工资的权利。二、调休与三倍工资的关系调休不能替代三倍工资：在法定节假日（如10月1日至10月3日）安排劳动者工作，调休并不能替代法定的三倍工资报酬。调休的适用范围：调休主要适用于休息日（如10月4日至10月7日）的加班情况，用人单位可以选择安排调休或支付双倍工资。三、具体案例分析假设您在十一假期期间被安排加班：如果是在10月1日至10月3日加班，无论过后是否调休，用人单位都必须支付三倍工资。如果是在10月4日至10月7日加班，用人单位可以选择安排您在其他时间调休，或者支付双倍工资。四、维权途径如果用人单位在十一假期期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，您有权通过以下方式来维护自己的合法权益：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。综上所述，十一假期过后给调休是否需要三倍工资，取决于具体的加班日期。在法定节假日（10月1日至10月3日）加班，必须支付三倍工资；在休息日（10月4日至10月7日）加班，可以选择调休或支付双倍工资。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益。

结论：节假日是否可以调休而不给三倍工资，需根据具体情况判断。若法定节假日安排劳动者工作，则必须支付三倍工资，不能仅通过调休来替代；若为休息日安排工作，则可以选择调休或支付双倍工资。详细分析：法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者有权获得三倍工资，且这一权利不能通过调休来替代。休息日：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“又不能安排补休”，即如果用人单位能够安排补休（调休），则可以选择不支付双倍工资，而是通过调休来补偿劳动者的工作时间。法律建议：对于劳动者：在节假日工作前，应明确了解当天是法定节假日还是休息日，以便了解自己的权益。如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的工资报酬。如果用人单位在休息日安排工作但未安排调休或支付双倍工资，劳动者同样有权提出异议。对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保在法定节假日和休息日安排工作时，依法支付相应的工资报酬或安排调休。在制定工作计划时，应充分考虑劳动者的休息权益，避免过度安排工作导致劳动者权益受损。可能的法律后果：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，未支付法定节假日的三倍工资或休息日的双倍工资（且未安排调休），劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。进一步思考：在实际操作中，劳动者和用人单位应保持良好的沟通，确保工作安排的合法性和合理性。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受损时及时采取行动。用人单位应建立健全的劳动管理制度，确保劳动法规的遵守和执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“十一加班员工是否可以申请调休”的问题，这需要根据具体的加班日期以及加班的性质来确定。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定节假日（10月1日至3日）加班根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息时间，如果用人单位安排劳动者在这三天内加班，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休代替支付加班费。这是因为法定节假日加班是对劳动者休息权的侵犯，法律通过高额加班费的形式进行补偿。二、休息日（10月4日至7日）加班这四天属于休息日，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择安排调休而不支付加班费。当然，如果用人单位不安排调休，那么就需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。具体选择调休还是支付加班费，由用人单位根据自身情况合理安排，但必须确保遵守法律规定并保障劳动者的合法权益。三、工作日加班（如国庆前后可能的工作日加班）对于工作日加班，法律明确规定只能支付加班费，不能调休。加班费的标准通常按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付（具体可能因地区或行业规定有所不同）。四、注意事项协商一致：无论是调休还是支付加班费，都需要用人单位与劳动者进行协商，并确保符合法律法规的要求。权益保障：如果双方未达成一致或用人单位未按规定执行，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。综上所述，十一加班员工是否可以申请调休，需要根据具体的加班日期和加班性质来确定。在法定节假日加班，不能调休；在休息日加班，可以选择调休；在工作日加班，则不能调休。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。

针对您提出的“国庆中秋上班不给三薪给调休可以吗”这一问题，我们需要根据具体的日期和法律规定来详细分析。首先，我们要明确的是，国庆节和中秋节作为法定节假日，其加班工资的计算方式是有明确法律规定的。具体来说：法定节假日（如国庆节的10月1日至10月3日，以及中秋节如果恰逢法定节假日）：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，如果您在这些法定节假日加班，用人单位是不能通过调休来替代三倍工资的，必须依法支付三倍工资。休息日（如国庆节的10月4日至10月7日，以及中秋节如果恰逢休息日）：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）的工资报酬。在这种情况下，用人单位可以选择安排调休或者支付二倍工资。如果您同意调休，那么用人单位可以安排您在其他时间补休；如果您不同意调休，那么用人单位必须支付二倍工资。接下来，我们针对您的情况给出建议：如果您是在法定节假日加班，而用人单位只给您调休没有支付三倍工资，那么这是违法的。您有权要求用人单位依法支付三倍工资，或者通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁申请等法律途径来维护自己的权益。如果您是在休息日加班，而用人单位给您调休没有支付二倍工资，那么这要看您是否同意调休。如果您同意调休，那么这是合法的；如果您不同意调休，那么您有权要求用人单位支付二倍工资。综上所述，国庆中秋上班是否给三薪还是调休，要根据具体的加班日期和法律规定来判断。如果用人单位的行为违反了法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。