关于您提出的“补休10天班跨周末，周末怎么算”的问题，首先我们需要明确补休与周末的性质是不同的，它们并不互相涵盖。
补休的性质： 补休通常是因为员工在休息日（如周末以外的非法定节假日）被安排工作，而后续由用人单位安排的其他休息日作为补偿。这种补休的目的是为了保障员工的休息权益，确保他们不会因为工作而失去应有的休息时间。
周末的性质： 周末是每周固定的休息日，通常为周六和周日。这是国家法律规定的，用于保障员工的休息和放松。
当补休跨周末时的处理原则：
补休日与周末重叠：如果补休日恰好与周末重叠，那么这一天既作为补休日也作为周末休息日。员工在这一天享有双重的休息权益，但并不会因此获得额外的补偿或假期。
补休日不包含周末：补休日通常是用人单位根据员工的工作情况和实际需要来安排的，它并不包含周末。也就是说，如果补休10天，这10天中可能包含也可能不包含周末，但周末本身并不计入补休天数。
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休；无法安排补休的，需要支付不低于工资200%的加班费。但这一规定并未涉及补休日与周末重叠时的具体处理方式，因为这两者在性质上是独立的。
总结： 当补休10天班跨周末时，周末并不被计入补休天数。如果补休日与周末重叠，员工在这一天享有双重的休息权益，但并不会因此获得额外的假期或补偿。用人单位在安排补休时，应确保员工的休息权益得到充分保障，并遵守相关法律法规的规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。