结论前置：针对您在工厂上班生病请长假后，老板押有一个月工资不发的情况，您有权要求老板按时支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否请假，只要您提供了劳动（或符合请假条件并获得了批准），用人单位就有义务支付您相应的工资。
- 在您生病请长假的情况下，如果请假符合公司规定和法律法规，且您已履行了相应的请假手续，那么老板无权扣押您的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求按时支付被押的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付被拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
- 同时，注意维权的方式和时机。避免采取过激行为或在不适当的时候提出诉求，以免给自己带来不必要的麻烦。
法律建议：
- 建议您首先与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并配合相关部门的调查和处理工作。
- 如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果老板最终支付了被押的工资，那么问题将得到圆满解决。
- 如果老板拒绝支付或继续扣押工资，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在此情况下，如果法院判决老板支付工资，而老板仍不履行判决，那么您还可以申请强制执行。
总之，您有权要求老板按时支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。