针对您签了解除协议后发现高温费未发的情况，以下是我的分析和建议：
首先确认高温费的性质与约定：
- 高温费，通常指的是在高温环境下工作，用人单位应支付给劳动者的额外津贴。其发放与否及发放标准，往往取决于劳动合同中的约定、公司规章制度或地方性法规。
- 您需要回顾劳动合同、解除协议以及公司相关规章制度中，是否有关于高温费的具体条款。如果合同或协议中有明确约定，且您符合领取条件，那么公司未发放高温费则可能构成违约。
分析解除协议的内容与效力：
- 解除协议是您与公司就劳动关系终止事宜达成的共识。在签署前，您应确保协议内容全面、明确，且不违反法律法规的强制性规定。
- 如果解除协议中未明确提及高温费的发放问题，这并不意味着您放弃了该权利。您仍有权根据劳动合同或相关法规，要求公司支付应得的高温费。
- 另一方面，如果解除协议中明确包含了“双方无其他争议”或类似条款，且您在签署时未对高温费提出异议，这可能会对您后续主张高温费产生一定影响。但即便如此，如果高温费的发放是法定的或合同明确约定的，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
采取的法律措施与建议：
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对高温费未发放的不满，并要求公司尽快补发。协商过程中，保持冷静、理性，并尽量以书面形式记录协商内容。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其补发高温费。
- 法律诉讼：作为最后的手段，如果公司仍然拒绝支付高温费，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、高温工作环境证明等，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留好所有与高温费相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等。
- 在与公司的协商或沟通过程中，尽量以书面形式记录，以便后续维权时作为证据。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。