结论：仅从新闻背景所提供的信息来看，无法直接判断联通网络技术线干部调任程序是否合规，但可从干部调任的一般程序、合规要点及新闻背景中的调任情况来综合分析。
干部调任的一般程序与合规要点
调任决定与依据：
- 干部调任通常基于公司战略调整、业务发展需要或干部个人能力与岗位匹配度等因素。
- 合规的调任决定应基于充分的评估与论证，确保调任符合公司利益及干部个人发展。
调任程序：
- 包括调任意向沟通、岗位评估、调任决定、调任通知、工作交接等环节。
- 每个环节都应遵循公司内部规章制度及法律法规要求，确保程序公正、透明。
合规要点：
- 调任过程应遵守劳动法、公司法等相关法律法规，保障干部合法权益。
- 调任决定应基于客观、公正的标准，避免主观臆断或不当影响。
- 调任程序应记录在案，以备查验。
新闻背景中的调任情况分析
调任范围与规模：
- 新闻背景中提及了多位联通网络技术线干部的调任，涉及多个省份及集团部门，规模较大。
- 如此大规模的调任，更应注重程序的合规性，以确保调任的公正性与有效性。
调任岗位与职责变化：
- 调任岗位涉及副总经理、纪委书记、总经理等多个层级，职责变化较大。
- 调任前应对干部进行岗位评估，确保其具备新岗位所需的能力与素质。
调任时间与背景：
- 调任发生在国庆节前，可能与公司年度规划、业务调整等有关。
- 调任时间的选择应避免对公司业务造成过大影响，同时确保调任程序的顺利进行。
合规性分析
程序合规性：
- 仅从新闻背景来看，无法直接判断调任程序是否完全合规。
- 但若调任过程遵循了公司内部规章制度及法律法规要求，进行了充分的评估与论证，且程序公正、透明，则可认为调任程序合规。
实体合规性：
- 实体合规性主要关注调任决定是否基于客观、公正的标准，以及调任是否符合公司利益及干部个人发展。
- 新闻背景中未提及调任决定的具体依据，但若调任决定基于充分的评估与论证，且符合公司战略调整及业务发展需要，则可认为调任实体合规。
潜在风险：
- 若调任程序存在瑕疵，如未进行充分的评估与论证、程序不公正等，可能引发干部不满、公司内部矛盾等风险。
- 因此，联通在调任过程中应严格遵守相关法律法规及公司内部规章制度，确保调任程序的合规性。
建议与启示
完善调任程序：
- 联通应进一步完善干部调任程序，明确调任标准、流程及时限等要求。
- 同时，应建立调任程序监督机制，确保调任过程的公正性与透明性。
加强沟通与反馈：
- 在调任过程中，联通应加强与干部的沟通与反馈，确保干部了解调任意向、岗位评估结果及调任决定等关键信息。
- 同时，应鼓励干部提出意见与建议，以不断完善调任程序。
关注合规风险：
- 联通应关注调任过程中的合规风险，如程序瑕疵、实体不合规等可能引发的法律风险。
- 一旦发现合规风险，应及时采取措施进行整改，以避免对公司造成不利影响。
针对该新闻事件，从法律专业角度来看，联通网络技术线干部的调任程序是否合规，需结合公司内部规章制度、调任程序记录及法律法规要求进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。