结论概述：结合新闻背景，联通业绩大省三地一把手调整的人事变动程序，在现有信息下，初步判断其符合一般公司人事变动的法律程序要求，但具体是否完全合规还需依据联通内部规章制度及《公司法》等相关法律法规进行详细审查。以下从多个角度进行详细分析。

1. 人事变动程序的一般法律要求

根据《公司法》及相关法律法规，公司的人事变动，特别是高级管理人员的任免，通常需要遵循一定的程序。这些程序包括但不限于：

• 内部决策程序：公司董事会或股东会（根据具体职务和公司章程决定）需对高级管理人员的任免进行决议，并形成书面记录。
• 通知与公告：对于涉及公众公司或需要公开披露的信息，公司需按照相关法律法规的要求，及时通知相关方并进行公告。
• 合同变更或解除：若人事变动涉及劳动合同的变更或解除，公司需与员工协商一致，并按照劳动合同法的规定办理相关手续。

2. 新闻背景中的人事变动分析

从新闻背景中，我们可以看到联通业绩大省三地的一把手发生了调整。这种调整通常属于公司内部的高级管理人员任免范畴。在现有信息下，我们无法直接获取联通内部的具体决策程序、通知公告情况以及劳动合同变更或解除的细节。但根据一般公司治理原则和法律法规要求，可以初步判断：

• 决策程序：联通作为大型国有企业，其人事变动很可能经过了严格的内部决策程序，包括董事会或相关决策机构的决议。
• 通知与公告：对于如此重要的人事变动，联通很可能已经按照相关法律法规的要求，及时通知了相关方（如员工、股东、监管机构等）并进行了公告。
• 合同处理：若涉及劳动合同的变更或解除，联通应已与相关员工进行了协商，并按照劳动合同法的规定办理了相关手续。

3. 可能的法律风险与合规建议

尽管从现有信息下初步判断人事变动程序符合法律要求，但仍需注意以下潜在的法律风险：

• 内部程序瑕疵：若内部决策程序存在瑕疵（如未经过充分讨论、未形成有效决议等），可能引发内部争议或法律纠纷。
• 信息披露不充分：若未按照相关法律法规的要求及时、准确地进行信息披露，可能面临监管机构的处罚或投资者的诉讼。
• 劳动合同处理不当：若在劳动合同变更或解除过程中处理不当（如未协商一致、未支付经济补偿等），可能引发劳动争议。

合规建议：

• 完善内部决策程序：确保人事变动的决策程序符合公司章程和法律法规的要求，形成有效的书面记录。
• 加强信息披露管理：按照相关法律法规的要求，及时、准确地进行信息披露，确保所有相关方都能及时了解人事变动情况。
• 规范劳动合同处理：在劳动合同变更或解除过程中，与员工进行充分协商，确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议。

4. 对公众的启示

对于公众而言，联通业绩大省三地一把手调整的人事变动事件提醒我们：

• 关注公司治理：公司治理的完善程度直接影响公司的稳定性和发展前景。投资者和消费者应关注公司的治理结构、决策程序等信息，以评估公司的风险水平。
• 了解法律法规：了解相关法律法规对于保护自身权益至关重要。无论是作为投资者、消费者还是员工，都应了解自己在公司人事变动中的权利和义务。
• 理性看待人事变动：人事变动是公司发展过程中的正常现象。公众应理性看待人事变动事件，避免过度解读或传播不实信息。

综上所述，联通业绩大省三地一把手调整的人事变动程序在现有信息下初步判断符合法律要求，但仍需关注潜在的法律风险并采取相应的合规措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。