公司因经营条件变更跨省调岗是否合法，需结合具体情况判断，一般而言，若未经劳动者同意且不符合法定条件，则属于违法调岗。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 基于用人单位生产经营需要
   若公司因市场变化、业务调整等客观原因，需对内部架构或业务领域进行合理调整，进而对劳动者工作岗位进行跨省调整，且该调整属于法律允许的范围（如原岗位因业务调整已不存在，需将员工调至其他地区相似岗位），同时满足以下条件，则可能被认定为合法调岗：

   • 不具有歧视性、侮辱性：调整后的岗位应与劳动者能力相匹配，不得具有歧视性或侮辱性。例如，将经理调整为卫生保洁人员，则属于违法行为。
   • 对劳动报酬及其他劳动条件不会产生较大影响：若跨省调岗后，工作内容、薪资水平维持不变，且公司提供了必要的便利条件（如班车通勤、交通补贴等），则可能被视为合理行使用工权。
   • 调整在合理范围之内：调整的工作岗位应与劳动者原岗位相匹配，且调整应限定在不影响劳动者现有工作状态、条件或不增加工作负担的范围内。

2. 与劳动者协商一致
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。若双方通过书面形式或实际履行行为（如协商一致后变更岗位超过一个月）达成一致，则跨省调岗合法。

二、违法调岗的情形

1. 未经劳动者同意擅自调岗
   若公司未经劳动者同意，擅自将其从原岗位跨省调整至其他岗位，且该调整不符合上述合法调岗的条件，则属于违法调岗。例如，将劳动者从制造部经理调整为销售部前台，且未提供任何便利条件，则属于违法行为。

2. 劳动合同中约定单方随意变更岗位无效
   若劳动合同中约定用人单位可以单方随意变更工作岗位，则该约定违反法律强制性规定，不发生法律效力。用人单位不能以此为由，擅自对劳动者进行跨省调岗。

三、劳动者应对建议

1. 审查劳动合同
   劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应仔细审查劳动合同中关于工作岗位和工作地点的约定。若合同中未明确约定跨省调岗的相关条款，或约定过于模糊，则劳动者有权拒绝不合理的跨省调岗。

2. 与用人单位沟通
   若遇到不合理调岗，劳动者应与用人单位加强沟通交流，告知单位拒绝调岗的理由，并积极争取单位理解。若单位通知劳动者限期到岗，最好采用书面方式予以拒绝。

3. 收集证据并主张权利
   若单位坚持调岗，劳动者应正常出勤并提供有效劳动，不宜采取旷工不到岗等消极方式进行对抗。同时，应及时收集用人单位不合理调岗的证据（如聊天记录、调岗通知等），并积极通过工会、调解机构等组织化解矛盾。若无法化解，则可通过劳动监察、劳动仲裁等方式主张权利。

四、法律后果

若用人单位违法调岗并以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算标准如下：

• 一般劳动者：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 高收入群体：若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。