关于联通公司部门主任调岗时手下员工能否跟随的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于公司内部的规章制度、劳动合同的具体内容以及调岗的合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规章制度：联通公司作为用人单位，其内部规章制度可能对员工调岗有明确规定。如果规章制度中明确规定了部门主任调岗时，其手下员工可以或不可以跟随，那么应遵循该规定。
   • 劳动合同内容：员工与联通公司签订的劳动合同中，也可能包含关于调岗的条款。如果劳动合同中明确约定了员工在部门主任调岗时的跟随权或拒绝跟随权，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 调岗的合法性与合理性

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定。如果联通公司的调岗行为合法，那么员工应当遵守。
   • 合理性：调岗还应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等应当与原岗位相当或更好。如果调岗行为不合理，员工有权拒绝。

3. 员工跟随调岗的实际情况

   • 员工意愿：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工是否愿意跟随部门主任调岗也是一个重要因素。如果员工不愿意，且调岗行为不合法或不合理，员工可以拒绝。
   • 实际操作性：从实际操作的角度来看，部门主任调岗时，其手下员工是否跟随也可能受到多种因素的影响，如新岗位的工作地点、工作内容、团队氛围等。

4. 法律建议

   • 审查规章制度与劳动合同：建议员工首先审查公司的规章制度和自己的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和约定。
   • 与用人单位沟通：如果员工对调岗有疑问或不愿意跟随，建议与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体情况。
   • 寻求法律援助：如果员工认为调岗行为不合法或不合理，且无法与用人单位达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，联通公司部门主任调岗时手下员工能否跟随，并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、调岗的合法性与合理性以及员工的个人意愿和实际情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。