针对您提出的“合同制工人档案目录没有了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，档案目录的缺失可能会对您未来的职业发展和权益保障产生一定影响，因为档案是记录您工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件。当发现档案目录缺失时，您可以按照以下步骤进行处理：

一、联系原单位

1. 查询档案情况：首先，您应尽快联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，了解档案目录缺失的具体情况，包括是否可能被误放、遗失或损坏等。

2. 要求补办或出具证明：如果原单位确认档案目录确实缺失，您可以要求原单位协助补办档案目录或出具相关证明，以证明您的档案内容及完整性。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这包括档案的完整性和准确性。

二、向劳动行政部门反馈

如果原单位拒绝补办或出具证明，或者您对原单位的处理结果不满意，您可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局（或劳动行政部门）反馈情况，并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、准备相关材料

在处理档案目录缺失问题的过程中，您可能需要准备一些相关材料，如：

• 本人《居民身份证》及复印件
• 近期免冠照片（用于补办档案或相关证明）
• 原单位出具的工作证明或劳动合同（如有）
• 其他可能证明您工作经历和档案内容的材料

四、考虑法律途径

如果上述途径均无法解决问题，且档案目录的缺失对您造成了实际损害（如影响职称评定、退休手续办理等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

五、预防未来问题

为了避免类似问题的再次发生，建议您在未来的工作中注意以下几点：

• 定期核对和更新个人档案信息
• 妥善保管个人档案和相关证明材料
• 在离职时与原单位明确档案转移和保管事宜

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。