核心结论：针对您提出的“工伤后单位解除合同，但人事档案里没有工伤信息”的问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先确认工伤认定情况，再根据不同情况采取相应措施，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是详细分析：

1. 确认工伤认定情况

   • 您需要确认自己是否已经完成了工伤认定程序。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 如果您尚未进行工伤认定，建议您尽快收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果您已经完成了工伤认定，但人事档案中没有记录，这可能是由于单位疏忽或故意隐瞒导致的。在这种情况下，您可以向单位要求补充档案材料，或者向社会保险行政部门查询并获取工伤认定决定书作为证据。

2. 单位解除合同的情况分析

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在工伤职工医疗期内、停工留薪期内或者因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，一般不得解除劳动合同。如果单位在这些情况下解除了与您的劳动合同，那么单位的行为可能构成违法解除。
   • 如果单位在您工伤认定后，以非法定理由（如您不能胜任工作等）解除劳动合同，您也有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 采取相应措施

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认您的工伤事实，并按照法律规定给予您相应的工伤保险待遇和解除劳动合同的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤保险待遇、经济补偿金或赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供工伤认定决定书、劳动合同、解除劳动合同通知书等相关证据。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外建议：在整个过程中，您需要注意保留好所有与工伤和解除劳动合同相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。