合同工的劳动人事档案存放位置主要取决于用人单位是否具有人事档案管理权限以及具体的合同约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、存放位置

1. 用人单位保管：

   • 如果与单位签定了劳动合同，且单位具有人事档案管理权限，那么单位就必须为合同工免费办理、保管人事档案。
   • 这种情况下，档案通常会保存在用人单位的人事部门或专门的档案管理部门，以方便调取和管理。

2. 人才市场或人才中心保管：

   • 如果用人单位没有人事档案管理权限，或者合同工选择与用人单位协商将档案托管至外部机构，那么档案可以托管到当地的人才市场或人才中心。
   • 这些机构通常具有专业的档案管理能力和经验，能够确保档案的安全和完整。

二、相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 这意味着，无论档案是由用人单位保管还是由外部机构保管，都需要在劳动关系发生变化时进行相应的处理和转移。

三、注意事项

• 合同工应了解自己的档案存放位置，并在需要时能够及时调取。
• 如果档案由用人单位保管，应确保用人单位具有相应的管理能力和安全保障措施。
• 如果档案托管至外部机构，应了解并遵守相应的托管规定和流程。

综上所述，合同工的劳动人事档案存放位置主要取决于用人单位的档案管理权限和合同约定。无论是由用人单位保管还是由外部机构保管，都需要确保档案的安全、完整和可及时调取。