60岁以上的劳动者在给老板打工时，如果发生工伤，同样有权获得工伤赔偿。这一点并不因劳动者的年龄超过60岁而有所改变。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论年龄大小，都应当参加工伤保险。
《工伤保险条例》：该条例明确规定了工伤的认定、工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及伤残待遇等。其中，并未将年龄作为限制工伤赔偿的条件。因此，60岁以上的劳动者在发生工伤时，同样可以享受这些待遇。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。这一规定并未对劳动者的年龄作出限制。因此，60岁以上的劳动者在符合这些条件时，同样可以被认定为工伤。
三、工伤赔偿的具体内容
工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：如果劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等待遇。
四、特殊情况说明
虽然60岁以上的劳动者在工伤赔偿方面享有与年轻劳动者相同的权利，但需要注意的是，如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄，并且已经享受了基本养老保险待遇，那么在与用人单位发生用工争议时，可能不再被认定为劳动关系，而是按照劳务关系处理。然而，这并不影响劳动者在发生工伤时依法获得赔偿的权利，只是赔偿的途径和方式可能有所不同。具体来说，如果双方构成劳务关系，提供劳务一方在从事劳务活动中受到伤害，仍可根据双方各自的过错承担相应的责任。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：一旦发生工伤，劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
咨询专业律师：虽然我在此已经提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，60岁以上的劳动者在给老板打工时发生工伤，同样有权获得工伤赔偿。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会尽力提供帮助。