对于外包员工离厂回家看望老人后，在回来上班途中被碰伤，老板是否需要给予工伤补偿的问题，结论是需要根据具体情况判断是否能认定为工伤，进而确定是否有工伤补偿。

首先，我们要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”。

1. 关于“上下班途中”的认定：

   • 如果外包员工在从家出发去上班，或者从工作地点返回家的合理路线上，且时间合理（比如正常的上下班时间），那么可以认定为“上下班途中”。
   • 在本题中，员工是离厂回家看望老人后，再返回上班途中被碰伤。如果这段回家看望老人的行程是短暂的、合理的，并且不影响其正常的上下班时间，那么仍然有可能被认定为“上下班途中”。

2. 关于“非本人主要责任的交通事故”的认定：

   • 这需要交通事故的责任认定书来确定。如果员工在交通事故中不承担主要责任（比如是对方车辆的全责或主要责任），那么就可以满足这一条件。

如果上述两个条件都满足，那么外包员工就有可能被认定为工伤，进而享受工伤补偿。如果老板未为其购买工伤保险，那么老板就需要按照工伤赔偿标准自行承担赔偿责任。

反之，如果上述条件不满足，比如员工在交通事故中承担主要责任，或者其回家看望老人的行程过于冗长、不合理，导致不再属于“上下班途中”，那么就不能认定为工伤，老板也就不需要给予工伤补偿。

综上所述，老板是否需要给予工伤补偿，取决于外包员工是否满足工伤的认定标准。如果满足，老板就需要给予工伤补偿；如果不满足，老板就不需要给予工伤补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。