结论：上下班途中受伤，厂里是否赔偿需视具体情况而定，但《工伤保险条例》中确实有关于上下班途中受伤可认定为工伤的相关规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中因交通事故受伤，且该事故非员工本人主要责任，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，这些费用通常由工伤保险基金支付，但在某些情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

2. 赔偿情况分析：

   • 认定为工伤的情况：如果员工在上下班途中受伤，且符合上述《工伤保险条例》的规定，那么厂里（即用人单位）需要按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并协助员工享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么员工因工伤产生的所有费用，包括医疗费、伤残津贴等，都将由用人单位承担。
   • 不认定为工伤的情况：如果员工在上下班途中受伤，但不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定（如受伤原因非交通事故，或员工本人承担主要责任等），那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

3. 建议与注意事项：

   • 及时申请工伤认定：如果员工在上下班途中受伤，且认为符合工伤认定的条件，那么应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，员工需要保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故责任认定书等。这些证据将有助于证明员工的受伤情况、受伤原因以及与工作的关联性。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题和程序，因此建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更详细和专业的法律建议。

总结：上下班途中受伤，厂里是否赔偿需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。如果符合工伤认定的条件，员工有权享受工伤保险待遇；如果不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径寻求赔偿。在任何情况下，保留相关证据并咨询专业律师都是非常重要的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。