您作为外包工上了五天班后发生工伤并被厂方辞退，是有可能获得相应赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您作为外包工，在上班期间发生工伤，同样适用这一规定。
   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。

二、辞退与赔偿

1. 辞退的合法性：

   • 厂方辞退您必须基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果厂方无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果厂方违法辞退您，赔偿金通常按照您在单位的工作年限和月工资标准来计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果工作年限不满半年，按半年计算；满半年不满一年，按一年计算）。
   • 在您的情况下，虽然只上了五天班，但如果厂方违法辞退，您仍然有权获得相应的赔偿金。不过，由于工作年限较短，赔偿金数额可能相对有限。但除此之外，您还可以主张这五天的工资。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。

2. 与厂方协商：

   • 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与厂方进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与厂方协商无果，或者厂方拒绝承担赔偿责任，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，及时收集并保存相关证据材料，如医疗证明、工作证明、辞退通知等。同时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。