结论：在试用期内被开除，节假日的工资是否应扣除，需根据具体情况判断。若节假日属于带薪休假且劳动者已提供正常劳动或符合带薪休假条件，则不应扣除；若未提供劳动且不符合带薪休假条件，则可能不支付工资，但不应额外扣除。

分析：

1. 带薪休假情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果节假日属于法定休假日，且劳动者在试用期内已经为用人单位提供了正常劳动，或者符合带薪休假的条件（如已工作满一定年限等，但试用期通常较短，此情况较少），则用人单位应支付节假日的工资，不应扣除。

2. 未提供劳动且不符合带薪休假条件：

   • 如果劳动者在试用期内未提供劳动（如请假、旷工等），且该节假日不属于带薪休假范围，那么用人单位可能不支付该节假日的工资。但需要注意的是，这并不意味着用人单位可以“扣除”工资，而是不支付该部分的工资。因为“扣除”通常意味着从应支付的工资中减去一部分，而在此情况下，由于劳动者未提供劳动，所以原本就不应支付该部分的工资。

3. 试用期开除的特殊性：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同并不意味着可以随意扣除劳动者的工资。用人单位应按照劳动者实际提供的劳动量支付工资，并遵守相关法律法规关于工资支付的规定。

建议：

• 如果您在试用期内被开除，且对节假日工资的支付有疑问，建议首先与用人单位沟通，了解其工资支付政策和具体做法。
• 如果沟通无果，或者您认为用人单位的做法违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。