关于请长假是否要扣除节假日的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在制定请假制度时，会明确规定请假期间是否包含节假日。如果规章制度中明确指出请假期间扣除节假日，那么员工在请长假时就需要按照这一规定执行。
   • 反之，如果规章制度中没有明确提及或规定不扣除节假日，那么员工在请长假时，节假日通常应被视为正常休假，不应被扣除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间是否扣除节假日，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么可以参照单位规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于请假和节假日的法律法规主要涉及到《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定。然而，这些法律法规并没有直接规定请假期间是否扣除节假日，而是更多地关注于员工的休息休假权利、工资支付等方面。
   • 因此，在处理此类问题时，应更多地依据单位规章制度和劳动合同中的约定。

4. 实际操作建议：

   • 在请长假前，建议您先仔细阅读单位规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假期间是否扣除节假日的具体规定。
   • 如果对相关规定存在疑问或不明确的地方，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 在请假期间，如果单位要求扣除节假日，而您认为这一要求不合理或违反了相关规定，可以与单位进行协商或寻求法律援助。

总结来说，请长假是否要扣除节假日并没有一个统一的答案，而是取决于单位规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议您先了解相关规定和约定，再根据实际情况进行决策。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。