职工死亡后提前发了一个月工资，这一行为本身通常不会对后续的工伤赔偿或其他法定权益产生直接影响，但具体影响需结合工资性质、发放时间及是否纳入赔偿计算等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工资性质与工伤赔偿的关系

• 若提前发放的工资属于正常工资（如当月应发工资），则与工伤赔偿无关。工伤赔偿中的“一次性工亡补助金”“丧葬补助金”等项目，均按法定标准计算，与是否提前发放工资无直接联系。
• 若提前发放的工资被误认为赔偿款（如用人单位误将工资当作一次性工亡补助金支付），则可能影响后续赔偿。但实践中，工伤赔偿需通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序确定，用人单位无权单方面决定赔偿金额或方式。

2. 发放时间与法律程序的影响

• 提前发放工资不改变工伤性质。职工死亡后，用人单位仍需按《工伤保险条例》规定申报工伤，并配合社保部门或商业保险机构完成赔偿流程。提前发放工资不会加速或阻碍这一程序。
• 若工资发放涉及赔偿预支（如用人单位自愿垫付部分赔偿），需明确约定性质并保留证据。否则，后续可能因赔偿金额争议产生纠纷。例如，若用人单位主张提前发放的工资是“预支赔偿”，但未与家属书面确认，家属仍可按法定标准主张全额赔偿。

3. 实务中的注意事项

• 保留工资发放凭证。无论是银行转账记录还是签字收据，均需妥善保存，以证明工资性质及金额。
• 明确赔偿项目与金额。工伤赔偿包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等，均需按法定标准计算，与工资发放无关。
• 及时申报工伤。用人单位应在职工死亡后30日内申报工伤，家属也可在1年内直接申报。逾期申报可能影响赔偿权益。

4. 可能的法律后果

• 若工资发放被认定为赔偿（无合法依据），用人单位可能面临“重复赔偿”风险。例如，家属已领取工资作为赔偿，但后续仍按法定标准主张全额赔偿，用人单位需通过法律程序主张抵扣，增加维权成本。
• 若工资发放与赔偿无关，则不影响家属依法主张全部工伤赔偿。实践中，社保部门或法院在计算赔偿时，会排除已发放的工资部分（若工资与赔偿性质不同）。

建议

1. 核实工资性质：与用人单位沟通，明确提前发放的工资是“当月工资”还是“预支赔偿”，并要求出具书面说明。
2. 保留证据：保存工资发放凭证、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，以备后续维权。
3. 依法主张赔偿：若职工死亡属于工伤，家属应按《工伤保险条例》规定主张全部赔偿，不受工资发放影响。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。