结论：提前发放了工资，人突然意外死亡，工资一般不需要退还，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工资的性质与支付目的
工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬，属于劳动者的合法收入。其支付目的在于补偿劳动者因提供劳动而付出的时间、精力和技能。一旦工资支付完成，且劳动者已经提供了相应的劳动，那么这笔工资就成为了劳动者的个人财产。
二、意外死亡与工资退还的关系
法律层面：
- 在法律上，并没有明确规定劳动者意外死亡后，其已领取的工资需要退还。工资作为劳动者的合法收入，一旦支付完成，就归劳动者所有，除非存在特定的法律情形（如劳动者存在欺诈、贪污等违法行为导致工资支付错误），否则用人单位无权要求退还。
道德与伦理层面：
- 从道德和伦理的角度来看，劳动者意外死亡已经给其家庭带来了巨大的悲痛和损失。此时，再要求其家庭退还已领取的工资，无疑会加重其家庭的负担，也不符合社会公序良俗。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下工资不需要退还，但也存在一些特殊情况需要考虑：
工资支付错误：
- 如果用人单位在支付工资时存在错误，如多付了工资，那么用人单位有权要求劳动者或其家属退还多付的部分。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明工资支付错误的事实。
劳动者存在违法行为：
- 如果劳动者在提供劳动过程中存在欺诈、贪污等违法行为，导致用人单位错误地支付了工资，那么用人单位在发现后有权要求劳动者或其家属退还已领取的工资。但这种情况同样需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的违法行为。
劳动合同或公司规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者在离职或死亡后需要退还已领取的工资（这种情况较为罕见且可能违反法律规定），那么用人单位可能有权要求退还。但这种情况需要严格审查劳动合同或公司规章制度的合法性，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。
四、建议与操作
对于用人单位：
- 在处理此类问题时，用人单位应首先审查工资支付记录，确认是否存在支付错误或劳动者存在违法行为的情况。
- 如果不存在上述情况，用人单位应尊重劳动者的合法权益，不要求其家属退还已领取的工资。
对于劳动者家属：
- 如果用人单位要求退还工资，劳动者家属应首先了解退还的原因和依据。
- 如果认为用人单位的要求不合理或无法律依据，劳动者家属可以拒绝退还，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结：提前发放了工资，人突然意外死亡，工资一般不需要退还。但具体还需根据实际情况判断，如是否存在工资支付错误、劳动者是否存在违法行为以及劳动合同或公司规章制度中的特别约定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。