关于“领了几年工资死了退钱吗”这个问题，一般来说，没有明确的法律规定要求退还已经领取的工资。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一旦工资支付完成，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么这笔工资就属于劳动者的合法收入，无需退还。
继承与遗产处理：
- 如果劳动者去世后，其工资账户中还有未领取的工资或者有未结算的工资（如年终奖、提成等），这部分工资应作为劳动者的遗产进行处理。根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，遗产将由劳动者的法定继承人继承。因此，这部分工资也不会被要求“退还”，而是会按照继承法的规定进行分配。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，比如劳动者在领取工资时存在欺诈、虚假陈述等违法行为，或者用人单位与劳动者之间存在关于工资退还的特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么用人单位可能有权要求劳动者或其继承人退还部分或全部工资。但这种情况相对罕见，且需要具体的证据和法律依据来支持。
建议：
- 对于劳动者或其家属来说，如果面临类似的问题，首先应当查看劳动合同、工资单等证据材料，了解工资支付的具体情况和相关约定。
- 如果用人单位提出退还工资的要求，劳动者或其家属应当要求用人单位提供充分的证据和法律依据，并谨慎考虑是否接受该要求。
- 在任何情况下，如果劳动者或其家属对工资退还问题存在疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总的来说，已经领取的工资在正常情况下是不需要退还的。但如果存在特殊情况或争议，建议及时寻求法律帮助以维护自身权益。